一、人力資源管理工作
1.根據酒店需求制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試及錄用流程。
2、負責員工入職、離職、調崗等手續(xù)辦理,維護員工檔案。
3、培訓與發(fā)展
組織新員工入職培訓,協助部門開展崗位技能培訓。
規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動內部晉升機制。
4、績效與薪酬
協助制定績效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并匯總結果。
核算員工考勤、福利等,確保薪酬按時準確發(fā)放。
5、勞動關系
處理員工投訴、糾紛,協調勞動關系,確保合規(guī)性。
6、宣導酒店規(guī)章制度,維護企業(yè)文化。
二、行政管理工作
1、日常事務
管理辦公用品采購、分發(fā)及固定資產登記。
協調部門間行政需求,保障后勤支持(如車輛、宿舍等)。
2、文件與制度
起草、修訂行政人事相關制度及文件。
管理酒店公文、合同、檔案的歸檔與保管。
3、會議與活動
組織內部會議,做好記錄及跟進落實。
策劃員工活動(如團建、節(jié)日慶典等),提升團隊凝聚力。
4、對外聯絡
對接政府相關部門,處理證照辦理、年檢等事務。
協調與物業(yè)、供應商的合作關系。
三、其他職責
協助上級完成人力資源數據分析及報表編制。
落實酒店安全、衛(wèi)生等行政檢查工作。
完成領導交辦的臨時性任務。
任職要求
學歷:大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗:1年以上酒店或服務業(yè)人事行政工作經驗。
技能:熟悉Office辦公軟件,了解《勞動法》及地方政策。
素質:溝通協調能力強,責任心強,具備保密意識。