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崗位職責：
1. 具備HRBP或LD相關工作經(jīng)驗者
2. 負責員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。
3. 協(xié)助核算員工考勤、薪資、績效數(shù)據(jù)（需核對準確性）。
4. 辦理員工五險一金增減員、繳費及社保公積金相關事務
5. 參與企業(yè)文化建設活動（如員工生日會）。
6. 協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動爭議
任職要求：
1. 1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，
2. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)
3. 熟悉招聘、員工關系、勞動關系等至少兩個模塊
4. 了解勞動法、勞動合同法及相關人事政策。
5. 熟練使用辦公軟件（Excel/Word/PPT）及HR系統(tǒng)