崗位職責(zé):
1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門:作為業(yè)務(wù)部門的HR合作伙伴,深入了解業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人力資源支持。
2、落地&執(zhí)行各項(xiàng)人力資源計(jì)劃:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施HR策略、計(jì)劃和項(xiàng)目,確保HR政策與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保持一致。
3、人才管理:參與人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留的全過程,為業(yè)務(wù)部門提供合適的人才資源。
4、關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,傾聽員工聲音,處理員工問題和糾紛,提高員工滿意度和忠誠度。
5、變革推動(dòng):推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的人力資源變革和創(chuàng)新,提高業(yè)務(wù)效率和競爭力。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),必須有做過營銷線條的HRBP經(jīng)驗(yàn);
3、親和力好,溝通力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);
4、了解國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。