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1、招聘信息發布及 簡歷 篩選 ：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施; 2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位 說明書 與崗位規范,建立健全崗位責任制; 3、人事制度擬定：組織制定公司人事 規章制度 ,并督促、檢查制度的貫徹執行; 4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制; 5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果; 6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理; 8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作; 9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛; 定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率; 10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議; 11、 其它 突發事件處理和領導交辦的工作等。