一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通總部位于中國上海,自2004年成立以來專注于提供“全球進(jìn)出口門到門物流解決方案”。目前,公司在中國、印尼、日本、馬來等設(shè)有14家分公司,覆蓋主要港口和機場,服務(wù)觸及全球100多個國家和地區(qū),累計成功案例超過16萬。核心業(yè)務(wù)涵蓋:外貿(mào)代理、國際海空運、進(jìn)出口通關(guān)以及倉儲配送。進(jìn)貿(mào)通以“讓進(jìn)出口貿(mào)易更暢通”為使命,致力于通過強大的本土關(guān)務(wù)團隊和全球網(wǎng)絡(luò)布局,成為進(jìn)出口物流需求方的不二之選。
二、部門定位及工作內(nèi)容
部門定位:業(yè)務(wù)團隊的海外物流交付中心
工作內(nèi)容(重點:出口一條龍操作)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)部門的需求向合作的海外代理或國內(nèi)代理進(jìn)行咨詢、詢價,制定出最有效的海外運輸方案給業(yè)務(wù)部門,輔助業(yè)務(wù)部門與客戶達(dá)成合作;
2、根據(jù)訂單類型,對海外代理提供的服務(wù)項目進(jìn)行委托、安排與協(xié)調(diào),合理處理貨物艙位匹配和定艙,確保訂單運作順暢;
3、負(fù)責(zé)訂單運作過程中涉及的訂艙、拖車、進(jìn)出口報關(guān)、核對提單、補料、結(jié)算、放提單等工作;
4、對貨物進(jìn)行及時跟蹤,并協(xié)助下一部門整理目的港換單、清關(guān)所需提供的各類文件;
5、海外代理的成本費用的核對結(jié)算、業(yè)務(wù)部門的回款追蹤;
6、及時完成上級交辦的其他工作;
三、我們的晉升機制
1、我們的晉升機制分為基礎(chǔ)崗的晉升機制與管理崗的晉升機制。
2、基礎(chǔ)崗的晉升機制主要看基礎(chǔ)數(shù)據(jù),根據(jù)每年的基礎(chǔ)崗數(shù)據(jù)進(jìn)行晉升或降級,管理崗的晉升機制主要是看50%的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標(biāo)完成率(團隊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標(biāo))和50%的1年內(nèi)的工作呈現(xiàn)評分(誠信、以身作則、開放協(xié)作)
3、我們每年會在工作過程中考察每個同事是否具備管理崗的潛力,如果具備管理的潛力,我們將提拔為儲備干部。
四、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)底薪:7000--10400元/月,根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資;
2、新人補貼:優(yōu)秀新人提供新人補貼;儲備干部提供管理補貼;
3、月度績效:40-60元/單,績效與當(dāng)月貨代操作單量、難度系數(shù)、服務(wù)系數(shù)掛鉤;
4、年 終 獎:按照公司標(biāo)準(zhǔn)核算年終獎;當(dāng)年轉(zhuǎn)正的,次年核算年終獎,具體按實際工作月份折算;
5、其 他:帶薪年假,分公司培訓(xùn)交流,法定節(jié)假日福利,春秋游,優(yōu)秀成員出國游。
五、崗位要求
1、學(xué)歷及年齡:22-40歲,大專及以上學(xué)歷;
2、基本條件:由于進(jìn)口物流供應(yīng)鏈的環(huán)節(jié)較多,需要您具備非常好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)理解能力和解決問題能力;
3、其他需知:
由于和國外存在時差,需要您在工作規(guī)定之外的時間也能及時處理好自己的本職工作,公司也會根據(jù)實際的工作情況來調(diào)整上班的時間。
高額的薪酬回報與組織認(rèn)可度與個人的努力和成果密不可分。
我們希望您品行端正,我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展。
六、工作時間(由于貨代部時差問題,按照航線小組有兩個上班時間)
1、周一至周五:8:30-12:00(上午);13:30-18:00(下午),周末雙休;
2、周一至周五:9:30-12:00(上午);13:30-19:00(下午),周末雙休。
七、辦公地點:
廣東/廣州/海珠區(qū) 銘豐廣場-A棟3503-3504