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崗位職責： 一：培訓體系與實施 （1）根據公司戰略和員工發展需求，制定年度/月度培訓計劃，并監督執行。 （2）建立并完善三級培訓體系（公司級、部門級、崗位級），包括課程開發、教材編制及培訓資源管理。 （3）組織新員工入職培訓、專業技能培訓及管理類提升培訓，確保覆蓋全員。 二：培訓資源管理 （1）統籌內外部培訓資源，篩選和評估外部培訓機構及講師，合理分配培訓預算。 （2）管理培訓設備、場地及教材，定期更新課件庫，確保內容符合業務需求。 三：培訓效果評估與改進 （1）設計培訓考核機制，跟蹤培訓效果并提交分析報告，優化培訓方案。 （2）針對質檢結果或業務短板，設計專題培訓以提升員工能力。 四：員工發展與文化建設 （1）協助制定員工職業發展規劃，組織技能競賽、文化活動等，增強團隊凝聚力。 （2）推動企業文化傳播，通過宣傳欄、內部刊物等形式強化員工認同感。 五：人事管理協同 （1）協助招聘、績效考核及員工檔案管理，參與勞動合同簽訂、社保辦理等人事流程。 （2）處理勞資糾紛，確保公司用工符合勞動法規。 任職要求： （1）年齡范圍：35歲以內 （2）學歷與專業背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。 （3）資質：持有企業培訓師、人力資源管理師等證書者優先。 工作經驗： （1）3年以上人力資源或培訓管理經驗，其中至少1年物業行業經驗。 （2）熟悉物業行業特點，如前期介入、業主關系維護等。 核心技能 ： （1）培訓能力：精通培訓需求分析、課程設計及效果評估方法，擅長PPT制作與授課。 （2）法規知識：熟悉《勞動合同法》、社保政策及物業管理相關法規。 （3）工具應用：熟練使用辦公軟件及HR系統，具備數據分析能力。 綜合素質： （1）具備優秀的溝通協調能力，能有效聯動各部門推進培訓計劃。 （2）抗壓能力強，適應短期出差或高強度工作節奏。 薪資與福利： （1）薪資：公司提供績效獎金，年度人才盤點調薪等。 （2）福利：五險一金、帶薪年假、電腦補貼、節日福利、年終獎金等。