工作職責:
1.根據公司的戰略發展規劃,協助推進和落地各項人力資源規劃;
2.建立并完善人力資源管理幾大模塊的標準化流程,并具體準確落實;
3.負責收集人力政策及法規的更新,及時完善公司人力資源相關制度;
4.能在指導下準確落實人力資源模塊中如績效、薪酬、招聘等具體工作,并協助其他模塊工作的開展;
5.優化現有人力系統的操作,并持續跟進人力的信息化進程;
6.負責落實人力檔案的及時準確歸檔工作;
7.協助開展子公司的人事管理工作等;
8.完成公司領導布置的其他工作。
任職要求:
1.35周歲及以下,中共黨員優先,本科及以上學歷,經濟、金融、管理類、人力資源管理專業優先;
2.5年以上大中型企業人力資源相關工作經驗,有金融行業或國企工作經驗者優先;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調、抗壓能力,有團隊協作精神;
5.文字功底深厚,熟練使用相關辦公軟件,有較強的數據處理能力,熟悉ERP系統的操作和使用;
6.無違紀、違規和其他不良記錄。