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1.教育背景
：本科及以上學歷，擁有金融、投資、經濟、管理或相關領域的學位，并具備跨學科的知識背景和視野，持有相關的職業資格證書。
2-具有戰略管理、企業變革、營銷管理、人力資源管理、財務管理、公司法規等知識
，熟悉所在區域市場，房地產開發流程的基礎、工程實施管理、政府采購流程；
3-對政務咨詢充滿著強烈追求，年齡33歲-42歲，3年以上咨詢公司或培訓機構部門負責人工作經歷，5年以上市場銷售拓展部門負責人工作經歷；
4-有過政府、事業單位、央企國企和大型民企中層以上崗位工作經歷的優先，具備將社科成果或相關課題與地方黨政機構、國企和大型民營企業進行對接，實現成果轉化的能力；
5-具備世界500強、國內200強上市企業管理經歷，擁有良好的職業素養和敬業精神；
具有敏銳的市場洞察力，全面了解行業最新發展動態，能把握行業市場業務發展方向；
6-戰略綜合思維與分析能力：具備深厚的戰略綜合思維能力和敏銳的市場洞察力，能夠準確分析市場動態和競爭態勢，為客戶提供切實可行的戰略建議。
7-行業知識與經驗：在多個行業領域具有豐富的咨詢經驗和深入的行業知識，能夠快速理解客戶的業務模式和痛點，提出針對性的解決方案。在咨詢行業或相關行業（如金融、科技、制造業等）擁有多年工作經驗，曾在知名咨詢公司擔任高級職務或參與過多個大型咨詢項目，積累了豐富的實踐經驗和成功案例。
8-溝通與協調能力：具備優秀的溝通能力和協調技巧，能夠與客戶、團隊成員及外部合作伙伴建立良好的關系，促進信息的有效傳遞和合作的順利進行。
9-領導力與團隊建設：具備出色的領導力，能夠激勵團隊成員發揮最大潛能，同時注重團隊建設和人才培養，為公司的長遠發展奠定堅實基礎。
10-協同能力：具備內外部協同能力，確保集團各業務公司在以客戶共同目標下協同工作，實現哥業務公司與客戶公司互利共贏。

【崗位職責】

1. 根據集團戰略目標制定市場發展戰略、作戰方針、業務規劃、經營形式、經營計劃、經營目標等體系，經集團確定后組織實施；
2. 制定制定團隊的相關制度，打造團隊文化、完善員工收入分配系統，建設團隊核心價值觀，不定期進行優化調整；
3. 依據公司年度計劃，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃、考核標準.根據年度經營計劃，分解經營指標，身先士卒帶領團隊在業務發展上的攻城略地，確保年度經營目標得到全面落實，
4. 確定團隊年度財務預算、決算方案，確保公司利潤收益前提下，保障隊友收入分配方案和彌補虧損方案；
5.負責產品內外銷售說辭標準化、工具標準化設計、流程標準化設計、企業文化圖片看板等審核確認；
6.積極推動咨詢行業的創新與改革，發掘市場機會與發展機遇，根據市場變化，不斷調整團隊的作戰策略，實現團隊業務收入的快速增長；
7.建立良好的內外部溝通渠道，樹立良好的企業形象，組織開展對部門人員的業務技能培訓工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態，關心員工成長；
8.領導開展本部門內部的日常管理，及時、準確的傳遞公司的各項精神、方針、決定，根據公司的績效考核標準，對部門人員工作進行適當的激勵管理
9.負責品牌維護與升級管理，定期對市場營銷活動進行分析和評估，并將各類信息及時匯總；
10.根據公司的營銷政策，做好公司銷售活動的有效監督、核查工作；
11.負責商機挖掘，推進、控制銷售過程，制定差異化競爭策略，協調資源并獲取訂單；搭建區域加盟企業合作體系建設；