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一、崗位職責 1、根據集團公司發展戰略，建立并完善人力資源管理體系，制定并實施集團人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等模塊，提升員工滿意度和組織效率； 2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統; 3、設計并完善績效考核體系，組織績效評估，反饋考核結果，推動績效改進和員工激勵機制的落實； 4、負責跟蹤職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本; 5、負責企業文化建設落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍; 6、負責組織編制更新公司的規章制度、員工手冊等，并進行部門職責和崗位職責的設置與調整； 7、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理公司內部發生的各類勞動糾紛； 8、負責集團公司的行政事務管理，包括辦公室日常管理、資產管理、會議組織、檔案管理等，確保辦公環境整潔和高效運轉； 9、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐; 10、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理; 11、負責公司體系審核，配合相關部門完成各類資質取證、換證、監審、復審，保障公司各類體系的有效運行； 二、任職要求 1、人力資源管理、工商管理或相關專業本科及以上學歷，人力資源管理師資格證書優先； 2、熟悉【人力資源六大模塊】及3年及以上制造業同等崗位人力資源管理工作經驗； 3、熟悉國家、地區的勞動法律法規，掌握現代人力資源管理理論及實務操作，具備招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等專業領域的實際操作能力； 4、具備良好的溝通協調能力、組織能力和抗壓能力，能夠處理復雜的人際關系和管理事務； 5、具有較強的領導力和團隊管理能力，能夠有效激勵、輔導和發展團隊成員，推動部門和公司目標的達成。 6、具備創新意識，能敏銳洞察行業動態和公司需求，提出并實施有效的人力資源解決方案，推動公司持續發展。 三、上班時間： 08:30-12:00 ,13:00-17:30，雙休、法定節假日； 四、福利待遇： 五險一金、健康保障補充商業保險（重疾險、意外險）、年度體檢、帶薪年假、節日福利等