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崗位職責： 1、組織體系搭建與落地：根據企業制定的發展戰略，協助人力資源部長制定戰略規劃；主導企業內部的體系構建，包括但不限于崗位職級體系、績效管理體系、員工發展體系、薪酬福利體系等，使各項體系能夠落到實處并不斷完善； 2、制度落地與風險防控：推行企業內部各項制度的落地與實施，確保所有政策推行的可行性；能夠針對企業內部存在的風險制定防控措施，避免糾紛和損失； 3、計劃拆解與跨部門溝通：能夠將管理層的戰略計劃拆解為可執行的動作；負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理各類糾紛與爭議，將員工訴求轉化為管理層可感知的指標； 組織效能提升：分析企業人效，能夠針對低效的環節提出解決方案，并不斷優化改善； 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學相關專業優先； 2、3-5年中大型企業（200人以上）HR實操經驗（必須項），1年以上技術服務業或生產制造業人力資源經驗。獨立完成過至少1個模塊（績效/職級薪酬/培訓）0-1的體系搭建，需提供制度設計原始文件及落地效果數據； 3、具備良好的溝通能力和業務理解能力，擅長跨部門溝通協作與問題解決，需要深入業務部門建立聯系。能夠設計可視化的sop或流程圖，確保一線員工理解度≥80%。 4、為人務實，有同理心，拒絕紙上談兵，所有方案需附帶落地推進表。擁有變革的勇氣，能夠伴隨企業一同成長，不斷創新； 5、有良好的抗壓能力和人才發展管理能力； 薪資待遇福利： 綜合月薪：8000-12000元/月（根據人員能力上線有可談空間） 1、薪資構成：基本工資加績效獎金，多勞多得，能力優秀者可以面議； 2、薪酬福利：入職即簽署勞動合同，并購買五險一金，同時額外購買商業保險； 3、工作時間：雙休，周一至周五，早8：30-17：30/18:00(6-9月)，享有國家法定節假日、各類假薪資福利期等； 4、定期組織集體活動，如：員工聚餐、生日會、運動會、知識競賽、節日晚會等； 5、員工食堂提供免費工作餐；