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崗位職責
1. 制定與執行新媒體運營策略
制定并優化公司新媒體運營的整體規劃，包括內容策劃、用戶增長、品牌推廣等，確保品牌知名度和影響力持續提升。
根據市場趨勢和用戶需求，制定階段性運營目標，并通過數據分析和競品研究調整策略。
2. 內容管理與用戶運營
負責新媒體平臺（如微信、微博、抖音、小紅書等）的內容策劃、編輯和發布，確保內容高質量、符合品牌調性。
通過互動活動、社群運營等方式提升用戶活躍度和粘性，建立用戶忠誠度。
3. 團隊管理與建設
負責新媒體團隊的組建、培訓和日常管理，制定明確的崗位職責和績效考核標準。
激勵團隊成員，提升團隊整體執行力和創新能力，確保團隊目標達成。
4. 數據分析與策略優化
定期分析新媒體運營數據（如閱讀量、點贊數、轉化率等），識別問題并提出改進方案。
通過A/B測試、用戶調研等方式優化內容和運營策略，確保運營目標的實現。
5. 跨部門協作與資源整合
與市場、產品、設計等部門協作，整合資源，推動新媒體項目的落地執行。
協調外部合作方（如KOL、MCN機構等），拓展品牌曝光渠道。
6. 危機公關管理
具備危機公關意識，能夠快速應對新媒體平臺上的突發輿情，維護品牌形象。
崗位要求
1. 教育背景
專科及以上學歷，新聞傳播、市場營銷、廣告學等相關專業優先。
2. 專業技能
熟悉新媒體平臺（微信、微博、抖音、小紅書等）的運營規則和推廣手段。
具備內容策劃、活動運營、數據分析等核心能力。
3. 工作經驗
5年以上新媒體運營經驗，其中至少2年團隊管理經驗。
有成功的新媒體運營案例優先，有短視頻、直播等新興平臺運營經驗者更佳。
4. 市場洞察力
具備優秀的市場洞察力，能夠快速捕捉行業趨勢和用戶需求，制定針對性的運營策略。
5. 團隊協作與溝通能力
具備較強的團隊協作能力，能夠激勵團隊成員，營造積極的工作氛圍。
溝通協調能力強，能夠高效推動跨部門合作，確保項目順利推進。
6. 創新與抗壓能力
具備創新精神，能夠提出新穎的運營思路和解決方案，推動品牌在新媒體領域的突破。
能夠適應快節奏的工作環境，具備良好的抗壓能力，確保在高強度下完成任務。
7. 工具與技能
熟練使用新媒體運營工具（如數據分析工具、內容創作工具等）。
具備良好的文字表達能力和審美能力，能夠把控內容質量和視覺效果。
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