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崗位職責： 1.統籌重點人才培養項目，負責制定員工年度培訓計劃、培訓內容及實施進度跟進并監督落實； 2.參與制定中長期培訓規劃與年度培訓計劃，參與培訓體系優化并對下級進行培訓制度及流程的培訓，為培訓體系提出建設性意見； 3.參與制定年度課程開發計劃，根據業務計劃，及時設計與優化課程體系； 4.培訓課程開發評估，并引進外部相關培訓課程； 5.掌握通識類課程及授課，參與指導內訓師及部門低職等員工授課技能提升； 6.對接外部培訓機構與優秀講師、課程資源，建立并優化培訓資源庫。 任職標準： 1.本科及以上學歷，5年以上人力資源工作相關經驗； 2.掌握人才培養、組織發展中某一領域的全部知識，并且在工作中有多次實踐經驗； 3.對本專業體系知識相互之間的關聯及關系有一定了解，具備一定的人才培養和組織發展的經驗。