base:優(yōu)先紹興,其次杭州
1、根據(jù)公司總戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理規(guī)劃,并參與決策實施;
2、編寫公司各類規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu),重新界定各部門職責(zé),編寫公司主要工作制度及業(yè)務(wù)流程,推進(jìn)公司管理變革;
4、制定年度人力資源需求計劃,組織推動招聘工作,未來緊缺崗位預(yù)測以及公司業(yè)務(wù)影響的分析并前矚性地為管理層提出相應(yīng)的預(yù)警和建議;
5、制定和優(yōu)化人力資源管理制度,確保符合勞動法規(guī)要求。
6、建立并優(yōu)化績效管理體系,推動績效考核落地,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
7、組織考察、考核、選拔、調(diào)整公司中高層領(lǐng)導(dǎo)干部;
8、推動HR信息化建設(shè),優(yōu)化人力資源系統(tǒng)(如飛書、SAP、釘釘?shù)龋?,提升管理效率?9、建立內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,處理員工關(guān)系問題,預(yù)防和解決勞動糾紛,確保合規(guī)性。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并及時處理有關(guān)員工的重大違規(guī)、違紀(jì)、處分事項;
11、關(guān)注公司核心人才的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和職業(yè)發(fā)展,指導(dǎo)并參與人才保留工作;
12、負(fù)責(zé)公司旗下子公司、分公司籌建事項及全面管理工作;
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任職要求
教育背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)/金融等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊,具備全盤HR管理能力。
專業(yè)技能
1、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備較強的風(fēng)險防控意識。
2、熟練使用HR系統(tǒng)(如飛書、SAP、北森等)及辦公軟件(Excel/PPT)。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化HR策略。
素質(zhì)要求
1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接業(yè)務(wù)部門和管理層。
2、較強的抗壓能力,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
3、具備戰(zhàn)略思維,能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定HR解決方案。
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加分項
1、持有人力資源管理師、SHRM、PHR等相關(guān)證書優(yōu)先。
2、有企業(yè)HRBP經(jīng)驗或咨詢公司背景優(yōu)先。