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工作職責
1. 搭建維護基礎人力資源制度（必要性：十分必要）
- 優(yōu)化并制定工資福利、考勤、績效等基礎政策文件，為員工提供清晰工作指引（整合您的“搭建基礎制度”和“制定招聘、薪酬等政策文件”）。
- 優(yōu)化薪酬核算體系：了解法規(guī)要求，選擇高效薪資核算方式，規(guī)范福利結構設計（整合“優(yōu)化薪酬核算”）。
- 引入實用工具：初期評估并部署免費/低成本HR工具（如釘釘或Excel模板），后期推動引入專業(yè)軟件（如SAP或北森系統(tǒng)），提升流程自動化水平（整合“引入實用工具”）。
2. 管理員工檔案與保障合規(guī)運營（必要性：十分必要）
- 整理、歸檔并妥善保管員工重要文件（如合同、身份證件、績效記錄），確保檔案完整、安全且易于查詢（整合“管理員工檔案”）。
- 記錄公司政策流程，持續(xù)監(jiān)控法規(guī)變化（如勞動法、社保政策），確保所有操作合法合規(guī)，預防法律風險（整合“保障合規(guī)運營”）。
3. 規(guī)范招聘與入職流程，助力團隊壯大（必要性：不必要，有則加分）
- 設計端到端招聘流程（從職位發(fā)布、申請篩選到入職安排），提供標準化工作協(xié)議，提升人才招募效率（整合“助力團隊壯大”和“規(guī)范招聘入職”）。
- 建立新員工入職培訓體系，增強人才管理專業(yè)性，支持公司業(yè)務擴張需求。
4. 營造公司文化與關注員工發(fā)展（必要性：一般）
- 打造包容、多元化的工作環(huán)境，通過定期溝通（如員工訪談或滿意度調查）了解需求，制定個性化發(fā)展計劃（整合“營造公司文化”和“關注員工需求”）。
- 將多元包容理念融入公司政策（如福利設計或績效評估），提升員工歸屬感和滿意度（整合“落實包容理念”）。
3，任職要求
（基于“技能在初級之上、中級之下”定位，強調實踐能力而非管理經驗）
- 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經驗：2-3年人力資源工作經驗，熟悉招聘、薪酬、績效等模塊；有制度搭建或流程優(yōu)化經驗者加分（體現(xiàn)初級之上能力）。
- 核心技能：
- 熟悉勞動法規(guī)（如《勞動合同法》），具備基礎合規(guī)知識（中級之下要求，無需法律專家級）。
- 熟練使用辦公軟件（如Excel、Word），熟悉HRIS工具（如用友或金蝶）者優(yōu)先，但無需獨立開發(fā)系統(tǒng)。
- 優(yōu)秀溝通、組織能力，能獨立處理員工咨詢和政策解釋。
- 軟素質：積極主動、注重細節(jié)，具備問題解決意識；能協(xié)作跨部門團隊，推動文化落地。