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工作職責(zé): 一、戰(zhàn)略執(zhí)行與業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng) 1、深度業(yè)務(wù)診斷：結(jié)合分中心生產(chǎn)目標(biāo)，深入生產(chǎn)業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，獨(dú)立輸出人力效能分析報(bào)告，提出人效提升方案。 2、變革推動(dòng)：主導(dǎo)分中心組織微調(diào)，支持自動(dòng)化升級(jí)、智能制造轉(zhuǎn)型等業(yè)務(wù)變革項(xiàng)目。 二、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與精益改善 1、人力成本建模：通過工時(shí)分析、排班優(yōu)化等手段，推動(dòng)直接人工成本降低。 2、精益項(xiàng)目落地：主導(dǎo)HR側(cè)精益改善，輸出可復(fù)用的方法論。 三、高階招聘與人才發(fā)展 1、關(guān)鍵崗位攻堅(jiān)：協(xié)助完成關(guān)鍵崗位招聘，設(shè)計(jì)針對(duì)性吸引策略。 2、人才池搭建：建立分中心關(guān)鍵崗位“蓄水池”，制定繼任者計(jì)劃。 3、統(tǒng)籌季節(jié)性用工規(guī)劃，協(xié)助搭建彈性用工池應(yīng)對(duì)生產(chǎn)波動(dòng)。 四、績(jī)效激勵(lì)與員工保留 1、協(xié)助制定生產(chǎn)崗位績(jī)效方案。 2、優(yōu)化員工福利體系。 五、勞動(dòng)合規(guī)與危機(jī)應(yīng)對(duì) 1、主導(dǎo)食品行業(yè)專項(xiàng)合規(guī)管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、建立生產(chǎn)安全應(yīng)急機(jī)制的人員調(diào)配與溝通預(yù)案，快速調(diào)整。 六、文化戰(zhàn)略與員工影響力 1、文化品牌建設(shè)：策劃分中心級(jí)文化IP，提升員工認(rèn)同感。 2、管理層賦能：為分廠中層提供人才管理工具。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、食品工程、生物技術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上食品/快消制造業(yè)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)車間管理、季節(jié)性用工及行業(yè)監(jiān)管要求。 3、具備多廠區(qū)或基地支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4、擅長(zhǎng)高流動(dòng)性藍(lán)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理，適應(yīng)倒班、潔凈車間、高低溫環(huán)境等特殊場(chǎng)景。