雇員點評標簽
職位描述
組織發(fā)展績效管理銷售團隊HRBP市場團隊HRBP
崗位職責:
1.業(yè)務支持：
(1)與業(yè)務部門密切合作，理解其戰(zhàn)略目標和運營需求，為其提供人力資源解決方案。
(2)參與業(yè)務部門的業(yè)務規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務目標對齊。
2. 員工關系：
(1)處理員工關系問題，提供咨詢和支持，確保良好的工作氛圍。
(2)促進員工參與和溝通，提升員工滿意度。
3. 人才管理：
(1)協(xié)助業(yè)務部門進行人才招聘、選拔和培訓，確保人才的有效配置。
(2)人才發(fā)現(xiàn)與洞察，關鍵崗位人才勝任度管理及后備梯隊建設。
(3)參與績效管理流程，通過績效考核牽引個人與組織績效提升，牽引人才發(fā)展。
4. 培訓與發(fā)展：
(1)識別業(yè)務部門的人才發(fā)展需求，向培訓共享部、銷售發(fā)展部等輸出培訓需求。
(2)支持員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。
5. 政策實施：
(1)確保人力資源政策和程序在業(yè)務部門的有效實施。
(2)收集反饋，提出人力資源流程和政策優(yōu)化的意見和建議，并主動推動變革。
6. 數(shù)據(jù)分析：
(1)分析人力資源數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)驅動的決策支持。
(2)定期匯報人力資源相關指標，如員工流失率、滿編率、人效指標、項目完成進度等。
任職要求:
1. 人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上HRBP工作經(jīng)驗。
3. 專業(yè)知識：熟悉人力資源管理各個模塊（招聘、培訓、績效管理、員工關系等），了解勞動法律法規(guī)，需對人力資源1-3個模塊精通。
4. 溝通能力：優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能夠有效與各級員工溝通。
5. 分析能力：較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提供決策支持。
6. 解決問題能力：能夠獨立識別和解決人力資源相關問題，提出切實可行的解決方案。
7. 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與不同部門協(xié)作。
工作地點
上海閔行區(qū)萬象企業(yè)中心-TB棟
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職位發(fā)布者
李雅婷/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
衛(wèi)龍美味
衛(wèi)龍食品創(chuàng)辦于1999年，是集研發(fā)、生產(chǎn)、加工和銷售為一體的現(xiàn)代化休閑食品企業(yè)。總公司位于河南省漯河市，目前已在全國各地建有多個生產(chǎn)基地和分公司，員工總數(shù)8000多人。二十年來，衛(wèi)龍食品堅守“讓世界人人愛上中國味”的使命，不懈努力實現(xiàn)“傳統(tǒng)美食娛樂化、休閑化、便捷化、親民化的第一平臺”的美好愿景，以傳統(tǒng)美食為載體，將中國博大精深的飲食文化向世界傳播，將健康的生活方式向世界分享。 2019年，占地233畝的衛(wèi)龍食品二期產(chǎn)業(yè)園建成投產(chǎn)，產(chǎn)能大幅提升。平均每分鐘有約15000包產(chǎn)品從衛(wèi)龍工廠運往世界各地，全年共有約79.1億人次的消費者與衛(wèi)龍“親密接觸”。 2020年1月3日，衛(wèi)龍食品三期產(chǎn)業(yè)園成功簽約，漯河市委書記蒿慧杰、副市長余偉等領導參加儀式。園區(qū)面積400多畝，是衛(wèi)龍發(fā)展史上又一個重要的里程碑。 2022年12月15日，衛(wèi)龍美味全球控股有限公司正式在港交所主板掛牌上市，股票代碼09985.HK，股票發(fā)行價格10.56港元/股。同日，衛(wèi)龍于河南省漯河市成功舉辦“云敲鑼”上市儀式。展望未來，衛(wèi)龍食品希望做生態(tài)的“共建者”。秉持“外以消費者體驗為中心，內(nèi)以創(chuàng)造者為本。誠信經(jīng)營，德行天下！”的核心價值觀，打造透明、公平、公正的衛(wèi)龍生態(tài)。讓優(yōu)秀的衛(wèi)龍員工可以更快的成長，有更高的收入。讓所有合作伙伴都可以共創(chuàng)平臺、共筑生態(tài)、共同成長，共享成果！
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