崗位職責:
1.業務支持:
(1)與業務部門密切合作,理解其戰略目標和運營需求,為其提供人力資源解決方案。
(2)參與業務部門的業務規劃,確保人力資源策略與業務目標對齊。
2. 員工關系:
(1)處理員工關系問題,提供咨詢和支持,確保良好的工作氛圍。
(2)促進員工參與和溝通,提升員工滿意度。
3. 人才管理:
(1)協助業務部門進行人才招聘、選拔和培訓,確保人才的有效配置。
(2)人才發現與洞察,關鍵崗位人才勝任度管理及后備梯隊建設。
(3)參與績效管理流程,通過績效考核牽引個人與組織績效提升,牽引人才發展。
4. 培訓與發展:
(1)識別業務部門的人才發展需求,向培訓共享部、銷售發展部等輸出培訓需求。
(2)支持員工職業發展,提供職業規劃和發展建議。
5. 政策實施:
(1)確保人力資源政策和程序在業務部門的有效實施。
(2)收集反饋,提出人力資源流程和政策優化的意見和建議,并主動推動變革。
6. 數據分析:
(1)分析人力資源數據,提供數據驅動的決策支持。
(2)定期匯報人力資源相關指標,如員工流失率、滿編率、人效指標、項目完成進度等。
任職要求:
1. 人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業本科及以上學歷。
2. 工作經驗:5年以上HRBP工作經驗。
3. 專業知識:熟悉人力資源管理各個模塊(招聘、培訓、績效管理、員工關系等),了解勞動法律法規,需對人力資源1-3個模塊精通。
4. 溝通能力:優秀的口頭和書面溝通能力,能夠有效與各級員工溝通。
5. 分析能力:較強的數據分析能力,能夠根據數據提供決策支持。
6. 解決問題能力:能夠獨立識別和解決人力資源相關問題,提出切實可行的解決方案。
7. 團隊合作:具備良好的團隊合作精神,能夠與不同部門協作。