崗位職責:
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,結合公司人員現(xiàn)狀盤點結果,制定年度招聘、培訓計劃及預算。
2.熟悉招聘培訓流程及各類招聘、培訓渠道,至少1-2年聚焦光伏行業(yè)招聘實操經(jīng)歷,可以高效完成重難點招聘、培訓,有完整招聘和培訓項目交付成果。
3.定期進行招聘和培訓效果評估,分析招聘數(shù)據(jù),提出改進措施,持續(xù)提升招聘績效。
4.完成上級交代的其他事項。
任職要求:
1. 25-35歲,本科學歷及以上。人力資源、管理學、心理學、理工科等相關專業(yè),3-5年以上招聘培訓工作經(jīng)驗。精通辦公軟件。
2. 較強的溝通能力、協(xié)調(diào)及應變能力,邏輯性強,有使命必達的工作精神。
3.熟悉本地的勞動法規(guī),抗壓能力強。