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任職要求： （1）制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及公司管理體系的建立。公司的人力資源管理制度及其修訂、執(zhí)行、解釋。建立并完善公司組織架構(gòu)及人員編制規(guī)劃。 （2）建立公司的招聘體系，完善人員的評(píng)價(jià)體系、考試體系、心里測(cè)試體系及征信調(diào)查體系。 （3）建立公司的培訓(xùn)體系，完善新人培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、意志培訓(xùn)、及員工繼續(xù)教育管理。建立公司的干部培訓(xùn)及選拔體系，逐步完善人才梯隊(duì)建設(shè)。 （4）完善公司的薪酬福利體系，健全薪酬規(guī)劃、并不斷根據(jù)市場(chǎng)供需變化調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 （5）完善公司的績(jī)效考核體系，行程動(dòng)態(tài)的、有激勵(lì)作用的考核辦法，完善公司的福利制度，建立適合公司發(fā)展需求的福利標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法。 （6）建立員工的職業(yè)發(fā)展路徑、規(guī)范員工晉升、轉(zhuǎn)崗管理。公司人力資源費(fèi)用預(yù)算的編制及成本控制。 （7）公司日常人事事務(wù)的辦理，人員入、離職管理，社保辦理，人事任免、人事檔案管理等。公司企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)組織，組織開展公司主題歌、宣傳視頻、展覽、慶典等事宜。 （8）員工關(guān)系維護(hù)及異常事件的處理、離職員工的管理、關(guān)愛、調(diào)查及返聘事宜。人員考勤及紀(jì)律管理，并形成規(guī)范化的獎(jiǎng)懲制度。 （9）建立公司職業(yè)安全管理體系，加強(qiáng)勞動(dòng)安全防護(hù)；黨群組織建立及黨員管理；公司人力資源品牌的建立，集團(tuán)印章的管理。 （10）協(xié)助制定及完善公司的行政管理制度及行政事項(xiàng)的工作流程，確保過程跟進(jìn)。負(fù)責(zé)公司的辦公室管理，包括辦公區(qū)域劃分、標(biāo)示、清潔、綠植養(yǎng)護(hù)、飲水、員工就餐區(qū)域的電器管理等，為員工創(chuàng)造并保持良好的生活和工作環(huán)境。 （11）按照公司的費(fèi)用預(yù)算，進(jìn)行辦公用品的采購、分配及庫存管理，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，并對(duì)各項(xiàng)物品的使用情況進(jìn)行嚴(yán)格的等級(jí)，每個(gè)季度對(duì)公司的所有行政物品進(jìn)行一次盤點(diǎn)等級(jí)工作。 （12）負(fù)責(zé)公司一般來賓的接待、包括會(huì)議室布置、物品準(zhǔn)品、過程服務(wù)，提供周到的行政服務(wù)。負(fù)責(zé)公司日常來客的確認(rèn)、登記，確保來客的及時(shí)接應(yīng)，及不良人員的防控。 （13）負(fù)責(zé)公司日常快遞、資料的接收、發(fā)送。 負(fù)責(zé)公司行政備用金的保管、使用、核銷，確保公司備用金的合理使用。協(xié)助公司各部門各種會(huì)議的安排及會(huì)議室物品準(zhǔn)備。 （14）負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體的外聯(lián)工作。公司的消防安全、物品安全管理等。負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)，必須保障前臺(tái)的整潔、電話及時(shí)應(yīng)答、來訪及時(shí)接應(yīng)，相關(guān)資料的記錄。 （15）公司各類工商事務(wù)的辦理、溝通、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)工作。協(xié)助財(cái)務(wù)部門開展日常的出納工作，包括辦公區(qū)域的水電、租金、物業(yè)費(fèi)用報(bào)銷，公司通迅、網(wǎng)絡(luò)及其它涉及租金或常規(guī)類費(fèi)用的報(bào)銷。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有5-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能妥善處理各方關(guān)系，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面。 4.出色的文字表達(dá)能力，精通各類公文寫作，熟悉辦公軟件操作。 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的責(zé)任心與保密意識(shí)。02具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力與問題解決能力。 6.擅長(zhǎng)政務(wù)商務(wù)接待，法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。