崗位職責:
1、根據公司人力資源規劃,明細部門招聘需求,開展崗位招聘工作,包括招聘信息、招聘渠道維護、邀約面試、錄用跟進等;
2、根據公司管理及業務需要,定期開展員工培訓工作,負責聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
3、依據公司薪酬福利管理規定,負責公司員工日常考勤管理相關工作,按期核算員工薪酬數據及辦理五險一金、商業保險的辦理事宜,并按集團要求提交每月人力成本數據;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織員工面談工作;
5、結合業務需要,定期維護公司員工各類資質證件,確保上崗證件在有效期限內;
6、負責集團及子公司HR政策、制度、體系及重點項目如人才盤點、任職資格評審、人員晉升發展、績效考核等政策的實施及落地。
7、完成上級安排的其他相關工作。
任職資格:
1、人力資源、勞動經濟、等相關專業,本科及以上學歷,3年以上同崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
3、辦事沉穩、細致,有良好的團隊合作意識;
4、熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel等。