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職位描述： 1、招聘與入職管理?：協(xié)助完成公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟蹤招聘效果等。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，簽訂和更新勞動(dòng)合同。 2、?員工關(guān)系管理?：維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)。 3、?其他行政事務(wù)?：協(xié)助完成其他行政人事方面的工作，如考勤管理、辦公用品采購(gòu)等。處理日常行政事務(wù)，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。 4、?檔案管理?：建立和維護(hù)員工人事檔案，及時(shí)更新員工信息。管理公司內(nèi)部檔案，確保檔案的完整性和保密性。工程資料的收集、整理、歸檔和保管。 5、制度建設(shè)與管理：協(xié)助制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系。 6、其他任務(wù)：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 任職要求： 1、高中以上學(xué)歷，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。