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1. 采購事務(wù)
- 負責(zé)公司各類物資與服務(wù)采購，尋找優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商并進行采購談判，保障采購流程合規(guī)且高效。
2. 維修管理
- 統(tǒng)籌設(shè)施設(shè)備維修，協(xié)調(diào)維修人員，制定計劃，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。
3. 供應(yīng)商管理與報價處理
- 管理供應(yīng)商關(guān)系，評估、篩選與維護供應(yīng)商。及時收集、分析報價，為采購決策提供依據(jù)。
4. 項目點對接
- 作為公司與項目點對接人，溝通協(xié)調(diào)雙方事務(wù)，保證信息及時傳遞，促進合作順利。
5. 跨部門協(xié)作
- 積極配合各部門，協(xié)調(diào)資源與信息共享，提升公司整體工作效率。
6. 臨時任務(wù)處理
二、任職要求
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，積極解決可能出現(xiàn)的矛盾和問題。具備良好的組織能力，能有條不紊地安排各項事務(wù)，有較強的應(yīng)變能力，在面對突發(fā)情況或臨時任務(wù)時，能夠迅速做出反應(yīng)并妥善處理。同時，要有較強的責(zé)任心，對待工作認真負責(zé)，確保各項工作任務(wù)按時、高質(zhì)量地完成。還應(yīng)具備良好的團隊合作精神，能夠與不同部門、不同性格的同事合作共事，共同為公司的目標努力。
三、職位福利
- 薪資方面：薪資面議，年終獎根據(jù)個人能力進行考核。我們重視員工的個人能力和工作貢獻，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供豐厚的年終獎回報。
- 休假與工作時間：每月休息4天，工作時間為9：00 - 17:30。在工作之余，能保證員工有一定的休息時間調(diào)整狀態(tài)。
- 保險與福利：繳納社會保險，使員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面有所保障。各種節(jié)日福利，如在重要節(jié)日為員工發(fā)放禮品或補貼，讓員工感受到公司的關(guān)懷與溫暖。
- 工作靈活性：彈性工作，給予員工一定的工作靈活性，使員工能夠更好地平衡工作和生活。
- 職業(yè)發(fā)展：具備調(diào)薪機制、晉升通道完善，員工可以通過自身努力獲得薪資提升和職位晉升的機會。企業(yè)文化氛圍佳，積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍能夠讓員工在工作中感受到歸屬感和成就感。