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崗位職責(zé)
人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與高效利用，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。
招聘與配置：根據(jù)公司各部門人員需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織并實施招聘活動，確保及時招聘到符合崗位要求的人才，并做好人員配置與崗位匹配工作。
薪酬績效管理：負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；制定并執(zhí)行績效考核制度，組織各部門開展績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績效反饋與改進(jìn)，激勵員工提升工作績效。
員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，組織開展員工滿意度調(diào)查，及時了解員工需求和意見，制定并實施員工關(guān)懷措施，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍。
工廠7S管理：深入理解并貫徹工廠7S管理理念（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約），制定并執(zhí)行相關(guān)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，推動7S管理在工廠各部門的全面實施，提高工廠整體管理水平和工作效率。
跨部門協(xié)作：與各部門保持密切溝通與協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，共同推動公司各項業(yè)務(wù)的順利開展。
任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：擁有5年及以上工廠人事工作經(jīng)驗，其中至少2年及以上人事主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟悉工廠人力資源管理各模塊工作流程。
專業(yè)知識與技能
精通工廠7S管理理念和方法，能夠制定并有效推行7S管理制度，提升工廠現(xiàn)場管理水平。
熟練掌握薪酬績效管理理論與方法，具備豐富的薪酬體系設(shè)計、績效考核方案制定與實施經(jīng)驗，能夠根據(jù)企業(yè)實際情況建立科學(xué)合理的薪酬績效體系。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛和勞動爭議的能力。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為人力資源決策提供有力支持。
電工知識（加分項）：了解基本的電工知識和工廠電氣設(shè)備運行原理，能夠在招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等方面更好地與電工崗位員工進(jìn)行溝通和協(xié)作，為電工崗位員工提供更專業(yè)的人力資源服務(wù)。
綜合素質(zhì)
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地與各部門及員工進(jìn)行溝通協(xié)作，推動人力資源工作的順利開展。
具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大的工作壓力，確保各項工作的準(zhǔn)確性和及時性。
具備良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜情況下迅速做出判斷并采取有效措施解決問題。
擁有良好的職業(yè)道德和保密意識，能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密。
薪資福利
具有競爭力的薪資：我們提供富有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議，確保您的付出得到充分回報。
完善的福利體系：公司為員工提供五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定福利，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等豐富的員工關(guān)懷福利。
良好的職業(yè)發(fā)展空間：我們重視員工的職業(yè)發(fā)展，為您提供廣闊的晉升空間和豐富的培訓(xùn)機(jī)會，幫助您不斷提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的共同成長。
舒適的工作環(huán)境：公司擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和舒適的工作環(huán)境，團(tuán)隊氛圍融洽，讓您在工作中感受到家的溫暖。