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崗位職責
人力資源規劃：結合公司戰略目標，制定并實施人力資源規劃，確保人力資源的合理配置與高效利用，為公司業務發展提供有力支持。
招聘與配置：根據公司各部門人員需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織并實施招聘活動，確保及時招聘到符合崗位要求的人才，并做好人員配置與崗位匹配工作。
薪酬績效管理：負責公司薪酬福利體系的設計與優化，確保薪酬具有外部競爭力和內部公平性；制定并執行績效考核制度，組織各部門開展績效考核工作，根據考核結果進行績效反饋與改進，激勵員工提升工作績效。
員工關系管理：維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，組織開展員工滿意度調查，及時了解員工需求和意見，制定并實施員工關懷措施，營造積極向上、和諧穩定的企業文化氛圍。
工廠7S管理：深入理解并貫徹工廠7S管理理念（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約），制定并執行相關管理制度和標準，推動7S管理在工廠各部門的全面實施，提高工廠整體管理水平和工作效率。
跨部門協作：與各部門保持密切溝通與協作，了解業務需求，提供專業的人力資源解決方案，共同推動公司各項業務的順利開展。
任職要求
學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。
工作經驗：擁有5年及以上工廠人事工作經驗，其中至少2年及以上人事主管或經理崗位經驗，熟悉工廠人力資源管理各模塊工作流程。
專業知識與技能
精通工廠7S管理理念和方法，能夠制定并有效推行7S管理制度，提升工廠現場管理水平。
熟練掌握薪酬績效管理理論與方法，具備豐富的薪酬體系設計、績效考核方案制定與實施經驗，能夠根據企業實際情況建立科學合理的薪酬績效體系。
熟悉國家及地方勞動法律法規，具備處理勞動糾紛和勞動爭議的能力。
具備良好的數據分析能力，能夠運用數據分析工具對人力資源數據進行深入分析，為人力資源決策提供有力支持。
電工知識（加分項）：了解基本的電工知識和工廠電氣設備運行原理，能夠在招聘、培訓及員工關系管理等方面更好地與電工崗位員工進行溝通和協作，為電工崗位員工提供更專業的人力資源服務。
綜合素質
具備優秀的溝通協調能力、組織管理能力和團隊領導能力，能夠有效地與各部門及員工進行溝通協作，推動人力資源工作的順利開展。
具有較強的責任心和敬業精神，工作嚴謹細致，能夠承受較大的工作壓力，確保各項工作的準確性和及時性。
具備良好的問題解決能力和應變能力，能夠在復雜情況下迅速做出判斷并采取有效措施解決問題。
擁有良好的職業道德和保密意識，能夠嚴格遵守公司規章制度，保守公司機密。
薪資福利
具有競爭力的薪資：我們提供富有競爭力的薪資待遇，根據個人能力和經驗面議，確保您的付出得到充分回報。
完善的福利體系：公司為員工提供五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等法定福利，以及節日福利、生日福利、定期體檢等豐富的員工關懷福利。
良好的職業發展空間：我們重視員工的職業發展，為您提供廣闊的晉升空間和豐富的培訓機會，幫助您不斷提升個人能力和職業素養，實現個人價值與公司發展的共同成長。
舒適的工作環境：公司擁有現代化的辦公設施和舒適的工作環境，團隊氛圍融洽，讓您在工作中感受到家的溫暖。