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【崗位職責】:
1. 人力資源戰略規劃：結合企業戰略目標，制定中長期人力資源規劃，包括人員編制、結構優化及人才儲備計劃；分析組織架構合理性，提出調整建議以支撐業務發展。

2. 招聘與人才配置：主導核心崗位、高管及關鍵人才的招聘策略制定與執行，確保人才與企業高度匹配；搭建多元化招聘渠道，優化流程并控制成本；參與企業戰略決策，對組織架構調整、核心人才任免、薪酬政策等擁有決策建議權；

3. 培訓與人才發展：搭建完善的企業培訓體系（新員工入職、崗位技能、管理層發展等）；識別核心人才，制定繼任者計劃與職業發展通道，推動員工與企業共成長。

4. 績效管理與薪酬福利：設計并完善績效管理體系（如KPI、OKR），組織績效評估并推動結果應用（晉升、獎懲等）；制定有競爭力的薪酬策略與福利體系，平衡公平性、成本控制與員工滿意度。

5. 員工關系與成長計劃：處理復雜員工關系問題（勞動糾紛、離職面談等），確保合規用工；推動企業文化建設，組織團隊活動與培養，增強員工凝聚力與歸屬感。

6. 制度與合規管理：制定和完善人力資源管理制度（考勤、休假等），確保符合勞動法規；監督制度執行，規避用工風險，處理勞動仲裁等法律事務。

【任職資格】:
1、本科及以上學歷，年齡35-45，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、8年以上人力資源管理經驗，其中至少5年同崗位經驗，有通信行業經驗者優先；
3、熟悉國家勞動法律法規，具備扎實的人力資源各模塊專業知識，有成功搭建人力資源體系的案例；
4、具備優秀的戰略思維、溝通協調能力、團隊管理能力及問題解決能力，能平衡企業發展與員工需求。
5.形象氣質佳；