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崗位職責： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人才規(guī)劃、招聘布局及招聘策略，按計劃組織實施，滿足戰(zhàn)略發(fā)展需求。 2、持續(xù)優(yōu)化招聘管理體系，負責全流程管理與數(shù)據(jù)化模型分析，持續(xù)提升招聘效率、效力與效能，對最終交付結果負責。 3、深度理解業(yè)務需求，快速響應緊急人才缺口，提供定制化人才供給解決方案。 4、制定中高端行業(yè)人才Mapping策略，建立并維護公司專業(yè)化人才庫及行業(yè)人脈網(wǎng)絡，精準定位、尋訪與甄別關鍵核心人才，有效推進戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 5、探索創(chuàng)新（如社交媒體、論壇、社群等）并深度運營各招聘渠道，優(yōu)化渠道組合策略，提高招聘效率 6、深入研究與分析行業(yè)人才市場趨勢，提供人才市場洞察（薪酬、人才動態(tài)、人才地圖、競爭分析等），結合業(yè)務發(fā)展提出價值建議與數(shù)據(jù)支持。 7、雇主品牌建設的開展與運營。 任職要求： 1、3年以上招聘體系管理經(jīng)驗（建設或優(yōu)化），具備戰(zhàn)略解碼能力，能基于業(yè)務前瞻性的布局戰(zhàn)略招聘。 2、具備敏銳的人才市場洞察力，能夠快速響應，快速做出有效的招聘決策。 3、具備豐富的招聘運營能力、數(shù)據(jù)分析能力、行業(yè)人才mapping能力，困難崗位攻堅能力。 4、熟練運用人才測評工具與甄選方法，具備優(yōu)秀的人才甄選能力。 5、心態(tài)開放，思辨力、鏈接力、自驅力與抗壓力強。