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崗位內容：
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫；
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量；
4. 做好工作內部各部門績效管理，及時關注各部門績效考核制度；
5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 25--40歲，5年以上相關人事工作經驗；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。