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更新于 5月24日

iqc主管

1-1.5萬·15薪
  • 宜賓翠屏區
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子設備制造電子/半導體/集成電路
崗位職責: 1. 負責IQC部門工作的整體規劃和人力配置; 2. 負責內部人員的技能培訓、紀律管理和KPI考核; 3. 負責所有檢驗標準、檢驗規范的建立和維護; 4. 負責編寫和修訂部門所需要三階文件(含記錄表單),并確保有效受控; 5. 負責所有檢驗設備、治具的配備及儀器校準的有效性; 6. 負責來料異常與各相關部門的配合協調工作; 7. 負責批準所有來料檢驗記錄表; 8. 負責審核來料日報、周報與月報,確保相關數據的準確性. 任職資格: 1.大專及以上學歷;電子工程、機械制造、 機電一體化 、質量管理等相關專業優先; 2.工作經驗: (1)具有 3三年以上電子行業 IQC 管理經驗,有手機組裝工廠相關工作經驗者優先; (3)三年以上供應商質量管理(SQE)經驗,熟悉供應商管理流程和方法; 3.專業技能: (1)熟悉手機零部件的檢驗標準和規范,如 PCB 板、顯示屏、攝像頭、電池等; (2)熟練運用質量管理工具,如 QC 七大手法、8D 報告、FMEA 等, 掌握統計過程控制(SPC)技術,能夠進行數據收集、分析和報告; (3)熟悉 ISO9001 質量管理體系,有推動體系運行和持續改進的經驗; (4)會使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等,能夠熟練編制各類質量報告和文件。 4.能力要求: (1)具備較強的問題分析和解決能力,能夠快速識別質量問題的根源,并采取有效的糾正和預防措施; (2)良好的溝通協調能力,能夠與供應商、采購、研發、生產等部門進行有效的溝通和協調,推動質量問題的解決; (3)有團隊管理能力,能夠帶領 IQC 團隊完成檢驗任務,提高團隊的工作效率和質量意識; (4)具備供應商審核和評估能力,能夠制定供應商審核計劃并執行,對供應商的質量體系和生產過程進行有效的監督和管理; (5)具有較強的學習能力和應變能力,能夠及時掌握新的質量標準和技術要求,適應企業發展的需要。 5.素質要求: (1)工作認真負責,嚴謹細致,有較強的責任心和敬業精神; (2)具備良好的職業道德,能夠保守企業機密和供應商信息; (3)有良好的團隊合作精神,能夠與他人協作完成工作任務; (4)能夠適應一定程度的出差,到供應商現場進行溝通、審核和輔導。

工作地點

宜賓翠屏區四川祥承智能科技有限公司

職位發布者

左俊函/招聘經理

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公司Logo上海祥承通訊技術有限公司
上海祥承通訊于2015年7月成立,總部位于上海張江高科技園區,分設深圳辦事處和生產服務中心。祥承通訊專注于為智能商用,智能辦公和智能物流領域提供行業定制服務和智能終端解決方案。公司擁有專業的設計、研發流程及嚴格的生產流程,是一家提供智能終端方案和行業應用服務的創新型高新技術企業,致力于服務愛內外一線品牌客戶和行業定制客戶。祥承以服務于美國、巴西、俄羅斯、越南、印度尼西亞、印度、商米、釘釘等國際支付行業、智能辦公行業、商用設備行業的巨頭企業,研發了智能商用POS設備、基于人臉識別技術的辦公設備、智能物流PDA設備等智能硬件解決方案,累積出貨量數千萬臺,解決了傳統商用設備的高成本、運行速度慢、接口有限、外圍可擴展性低等問題,在如今互聯網+的浪潮下,讓全球的中小微企業可使用智能硬件設備替代人力,讓世界擁有25個小時!我們的產品類型包括:可進行智能手機、平板電腦、智能手持POS機、智能考勤機、智能倉儲掃碼機、智能手持收銀機、智能臺式收銀機、其他新型智能互聯產品的開發,并不斷在拓展新的to B領域的新品類產品開發。公司成立于2015年,主營業務為手機ODM業務。 2016年和商米科技簽訂商用智能POS機合作框架協議,公司正式轉型,開始探索商用行業智能終端設備的研發制造和巴西上市公司Positivo簽約,為其研發以及生產商用智能POS機,終端客戶為世界500強Cielo。 2017年和俄羅斯排名***的硬件設備廠商客戶Atol簽署合作協議,并啟動稅控設備產品線。同年祥承競標成功,成為阿里巴巴供應商。 2018年公司通過ISO9001管理體系認證公司獲得高新技術企業認證 2019年第二代商用辦公產品,H0201與H0301產品立項,并成為得力集團的核心供應商。成立創新技術中心,啟動金融支付設備的研發以及認證工作。祥承已成為國內少數能獨立掌握金融認證技術和安卓智能平臺技術的公司物流掃碼產品啟動立項,并引入國內***PDA廠商:東大和印度***支付平臺廠商Paytm簽署協議,號稱印度阿里巴巴進入東歐市場與保加利亞***智能硬件廠商Datecs簽署戰略協議 2020年進軍美國市場,與美國ZIOSK美國***餐桌收銀系統廠商簽署協議祥承已成為國內少數能獨立掌握金融認證技術和安卓智能平臺技術的公司與美國餐飲金融科技公司***名toast簽署協議祥承自主研發的掃碼頭正式上市,打破海外掃碼頭的壟斷。我們的使命愿景:讓世界擁有第25個小時我們注重人才的選拔、培養,注重價值觀及能效的雙重選人標準我們有完善的人才培養體系,和職業生涯規劃體系。我們有完善的阿米巴考核管理體系,OKR考核體系。我們有狼性的拼搏團結精神,有開放透明的人文環境,人才是企業成敗的核心因素,人才的培養和發展與企業戰略同步,是我們人力資源戰略的核心目標。蓄勢待發,等你加入!
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