崗位職責:
1.根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃與執行,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責制定、完善、實施、監督、評估公司各項管理制度的規范性和有效性。
3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬管理及員工發展等),并監督執行。
4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術人員的梯隊建設,完善公司人才儲備。
5.負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。
6.突發事件處理和領導交辦的工作。
任職資格:
1.企業管理或人力資源管理等相關專業本科以上學歷。
2. 5年以上人力資源工作經驗,3年以上大型生產企業人力資源管理工作經驗。
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知,能夠指導各個職能模塊的工作。
4.熟悉國家、地區各項勞動人事法規政策。
5.優秀的計劃性和實施執行的能力,良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
6.熟練使用office辦公軟件。