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1.建立健全人力資源6大模塊體系；2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)目標和實際需求,制訂和編制人力資源或招、調(diào)工作計劃，并組織實施；3.制定員工勞動技能、相關(guān)技術(shù)和公司各項規(guī)章制度、企業(yè)年度培訓計劃、并組織實施和追蹤考核；4.負責公司人事資料的審核、整理、歸檔、組織辦理人事變動事宜；5.負責公司勞動合同的簽訂和管理，代表公司解決勞動爭議等事宜；6.組織制定公司考核制度，編制薪酬架構(gòu)與薪酬計劃，負責全員考勤的管理；7.對公司實施正、反兩面激勵措施效果和根據(jù)相關(guān)規(guī)定實施考核；8.根據(jù)生產(chǎn)的實際需求和公司管理的相關(guān)要求，及時招聘符合要求的員工；9.編制公司各崗位人員崗位考核標準及聘用說明書；10.組織制定公司各項規(guī)章制度并組織落實和跟蹤考核；11.組織公司內(nèi)部文件的草擬、傳閱、下發(fā)和控制，對員工證件、保險、福利、出勤等相關(guān)文件管理；12.執(zhí)行上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。