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崗位職責： 負責抽查公司各部門月度、年度薪酬計算工作，（每月抽查部門不少于2個） 負責同行業(yè)相似崗位薪酬調(diào)研（每年6月10前出具當?shù)赝袠I(yè)市場薪酬調(diào)研報告） 負責公司所有崗位的崗位價值評估及薪酬測算及薪酬標準起草工作（每年 月前完成） 負責審查各部門月度年度考核指標是否符合本部門實際工作（每月7日前完成） 負責公司各崗位KPI績效考核下發(fā)，查收考核結(jié)果，統(tǒng)計形成報告，并將考核結(jié)果反饋至薪酬計算部門（按績效考核流程按時完成，準確率98%） 負責協(xié)助人力資源部主管制定崗位薪酬激勵方案、績效考核方案。 負責同行業(yè)相似崗位薪酬調(diào)研（每年6月10前出具當?shù)赝袠I(yè)市場薪酬調(diào)研報告） 負責薪酬績效文件資料的檔案管理工作（準確率、完整率100%） 任職要求： 專科以上學(xué)歷，企業(yè)人力資源管理或會計相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)可不限 經(jīng)驗要求：從事行政或企管或人力資源工作1年以上 知識要求：受過人力資源方面教育知識培訓(xùn)，了解企業(yè)人力資源六大板塊運作及管理，了解國家及企業(yè)當?shù)貏趧印趧?wù)相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的會計學(xué)知識； 能力要求：具備較強的文字工作能力，具備人事管理流程制度起草制定、公文寫作規(guī)范能力；具備制培訓(xùn)作課件、組織宣講相關(guān)課程能力 具備良好的團隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力； 其它要求：有較高的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強，品德高尚，身體健康；