職位描述
員工關系績效管理組織發展招聘
崗位職責：
1、建立健全的招聘機制，組織制定并完善招聘制度、流程；
2、審核招聘需求，制定招聘計劃，并分工、組織執行、落實；
3、完成招聘數據分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展、評估，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、規劃外部人才地圖，建立行業人才儲備機制；建立面試候選人人才庫，分級管理，并定期跟蹤聯系；內部人才梯隊建設，建立公司梯隊人才資源庫；
5、組織實施部分團隊及高管職位的社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知；
6、根據招聘計劃及人員儲備方案，建立雇主品牌及外部合作，保證公司人才吸引力；
7、協助業務部門做好團隊人員管理；
8、協助業務部門制定員工發展規劃；
9、協助業務部門做好績效考核管理工作;
10、領導臨時安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理或者相關專業；
2、具備3年以上招聘工作經驗；
3、分子診斷、醫療、大健康領域從業經驗優先考慮；
4、具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
5、大局觀，較強的抗壓能力及溝通協調能力，以及良好的人際關系處理能力。
發展方向：
本崗位前期以招聘為主，后期作為業務合作伙伴，為各業務部門提供團隊管理支持。
職位福利：周末雙休、五險一金、加班補助、交通補助、通訊補助,節假日福利 、團建福利、獎勵年休假
職位亮點：HRBP 招聘 人員管理
工作地點
杭州錢塘區科技園大廈-3幢1F
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職位發布者
黃經理/人事負責人
昨日活躍立即溝通
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