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崗位內容： 1. 招聘與人才配置：負責維護和開發招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，參與基層崗位面試，跟進招聘進度。 2. 員工關系管理：負責日常員工入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理；社會保險及公積金辦理；處理各類勞動爭議與糾紛，建立和諧勞資關系。 3.薪酬核算管理：負責全公司各崗位的月度薪酬的精準核算，確保薪酬數據的準確性與及時性。每月按時完成五險一金的計算與申報工作，熟悉相關政策法規，保障公司與員工的合法權益。 4.考勤：負責每月考勤的核算，確保考勤數據及時準確。 5.協助部門其他同事開展人力資源其他模塊工作，完成領導交辦的各項工作。 職位要求： 1.年齡：29-33歲 2.性別：不限 3.教育背景：本科及以上學歷，專業不限； 4.五年以上人力資源管理工作經驗； 5.熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程，在招聘與人員配置、員工關系等方面具有較豐富的實踐經驗； 6.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。 7.具有良好的溝通協調能力，學習能力和抗壓能力強，有團隊合作精神。