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崗位職能
1. 部門/團隊管理：
全面負責招聘團隊的日常運營與管理。
設定清晰的團隊目標，并有效分解、傳達和跟蹤執行。
負責團隊成員的招聘、選拔、入職、培訓、績效評估、激勵與發展。
營造積極、高效、協作的團隊氛圍和文化。
2. 業務規劃與執行:
根據公司整體戰略，參與制定并負責執行招聘年度業務計劃與預算。
監控業務關鍵績效指標，分析運營數據，識別問題與機會，制定并實施改進方案。
確保部門工作高效、高質量地完成，達成既定業務目標。
負責相關項目/任務的規劃、執行、監控與交付。
3. 專業領域領導：
作為招聘領域的專家和帶頭人，提供專業指導和技術支持。
深入理解行業動態、市場趨勢、及最佳實踐，并應用于工作中。
負責建立、優化和完善部門招聘管理制度、流程、標準和規范。
解決本招聘領域內的復雜問題和挑戰。
4. 跨部門協作與溝通：
與公司內部其他部門建立并維護高效、順暢的溝通協作機制。
有效代表本部門參與跨部門項目或會議，協調資源，推動協同目標的達成。
向上級管理層清晰、準確地匯報部門工作進展、成果、風險及所需支持。
必要時與外部合作伙伴、客戶或供應商進行溝通協調。
5. 風險管理與合規：
識別并管理部門運營中可能存在的風險。
確保部門工作符合公司政策、相關法律法規及行業標準的要求。
任職要求：
1. 教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業。
2. 工作經驗：
5-10年以上相關工作經驗，5年以上招聘團隊管理或項目管理經驗，具備成功帶領團隊具備文旅行業招聘管理經驗，以及特定行業的資深人脈或資源優先考慮。
3. 關鍵能力/素質：
領導力：能夠以身作則，激勵和賦能團隊成員，建立信任和影響力。
決策力：能夠在信息不完全或時間壓力下做出合理判斷和決策。
適應性：能夠適應快速變化的業務環境和需求。
學習能力：持續學習新知識、新技能，保持專業敏銳度。
抗壓能力：能夠在壓力下保持冷靜和高效。
誠信與職業道德：具備高度的職業操守和責任感。
能力測試：請提前做MBTI測試。