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崗位職責：
1.開發公司人力資源、控制人力資源成本、進行合理有效的人力配置工作；
2.分析公司人力資源現狀，協助總部做好人才培養與人才梯隊建設管理體系；
3.開發和完善公司的組織結構；
4.結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合的招聘渠道，參與公司中高層人員招聘；
5.建立完善的培訓體系，審核各公司的內、外部培訓計劃，跟進培訓后的員工反饋及內部分享；
6.推動公司績效方案的建立、運作，對各公司績效考評方案及執行力度進行監督、審核；
7.年度薪酬福利審核及監控，制定年度薪酬福利預算及提案，并按時提供各類薪酬福利分析報告；
8.年度人事行政費用預算制訂、實施、審核、監控；
9.指導、監督各部門及各分公司的人力資源管理工作，確保與其他部門、分公司的有效溝通；
10.協助總部企業文化建設相關工作；
11.根據勞動法和公司的相關規定，處理員工勞動爭議和仲裁案件；
12.與政府各職能部門保持良好的溝通聯系；
13.了解養老地產行業、醫療及其它服務行業的人力資源建設現狀，能取長補短，高效率地針對市場與競爭對手現狀，分析調整部門的工作方式；
14.完成領導安排的其他工作任務。
基本要求:
1．大學本科或以上學歷；
2．上海話流利；
3．5年以上養老機構、酒店、商場的工作經驗，其中3年以上的管理經驗。
4．精通人力資源管理及組織管理理論知識，精通行政管理知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策法律法規；了解商業地產項目運作程序；
5. 熟練操作MS-Office等辦公軟件；
6. 為人誠信，具有良好職業素質及敬業精神；
7. 具有良好的組織協調及溝通能力。