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崗位職責： 1.開發公司人力資源、控制人力資源成本、進行合理有效的人力配置工作； 2.分析公司人力資源現狀，協助總部做好人才培養與人才梯隊建設管理體系； 3.開發和完善公司的組織結構； 4.結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合的招聘渠道，參與公司中高層人員招聘； 5.建立完善的培訓體系，審核各公司的內、外部培訓計劃，跟進培訓后的員工反饋及內部分享； 6.推動公司績效方案的建立、運作，對各公司績效考評方案及執行力度進行監督、審核； 7.年度薪酬福利審核及監控，制定年度薪酬福利預算及提案，并按時提供各類薪酬福利分析報告； 8.年度人事行政費用預算制訂、實施、審核、監控； 9.指導、監督各部門及各分公司的人力資源管理工作，確保與其他部門、分公司的有效溝通； 10.協助總部企業文化建設相關工作； 11.根據勞動法和公司的相關規定，處理員工勞動爭議和仲裁案件； 12.與政府各職能部門保持良好的溝通聯系； 13.了解養老地產行業、醫療及其它服務行業的人力資源建設現狀，能取長補短，高效率地針對市場與競爭對手現狀，分析調整部門的工作方式； 14.完成領導安排的其他工作任務。 基本要求: 1．大學專科或以上學歷； 2．6年以上養老機構、酒店、商場的工作經驗，其中3年以上的管理經驗。 3．精通人力資源管理及組織管理理論知識，精通行政管理知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策法律法規；了解商業地產項目運作程序； 4.熟練操作MS-Office等辦公軟件； 5.為人誠信，具有良好職業素質及敬業精神； 6.具有良好的組織協調及溝通能力；