【職位描述】
1、了解業(yè)務戰(zhàn)略,并鏈接HR行活,助力業(yè)務、業(yè)績目標達成;
2、搭建核心團隊,促進融合,助力領(lǐng)導力提升,激發(fā)價值發(fā)揮;
3、推動組織能力建設(shè)和競爭力形成,引導組織變革適應內(nèi)外部變化;
4、開展人才選拔、培育、發(fā)展、激勵等工作,確保人才勝任和價值創(chuàng)造最大化,人才源源不斷;
5、識別并打造組織心智,通過多種手段了解組織狀態(tài),推動心智的發(fā)展及對業(yè)務的促進;
6、組織高效運轉(zhuǎn)的體系/機制的系統(tǒng)建設(shè),推動組織面向未來,持續(xù)進化。
【職位要求】
1、無專業(yè)限制,理工科、社會學、心理學等專業(yè)優(yōu)先;
2、有能量感,喜歡并愿意主動與人溝通,有同理心,做事有大局觀,喜歡挑戰(zhàn),敢于迎難而上;
3、好學善思、自我驅(qū)動、擁抱變革、渴望成就。