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崗位職責： 1、負責客戶人力體系建設業務的交付和開拓，客情維護； 2、公司內部的人力建設和風險防控； 3、公司內部基礎事務的辦理，主要是薪酬福利模塊的工作。 4、其他需要協作或完成的工作。 任職資格： 1、本科及以上，有人力體系建設成功案例（任一模塊均可），精通薪酬福利模塊，有乙方經驗優先； 2、服從度，協作性，前瞻性，服務意識、務實正直； 3、五年以上工作經驗，至少3年以上人資管理崗經驗，持至少2級及以上人力管理師證。 注意：面試需提供案例資料。 薪酬福利： 底薪+績效+補貼+抽成+項目分潤 底薪6-8K，綜合8-12K 抽成上不封頂 雙休五險，逐步合伙人。