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一、崗位職責? 1.體系規劃與搭建：參與公司績效與任職資格體系的整體設計，結合企業戰略與業務需求，參與制定科學合理的績效管理制度和任職資格標準體系，推動任職資格體系在各部門的落地實施，確保體系有效支撐組織發展目標。? 2.PBC 管理：精通個人業務承諾（PBC）管理，負責 PBC 的全流程推行，包括參與制定 PBC 目標設定原則、組織目標分解與對齊、過程輔導、結果評估與反饋。定期分析 PBC 執行數據，優化管理流程，提升員工績效與組織效能。? 3.政策優化：定期收集績效與任職資格體系運行中的問題和反饋，結合行業趨勢與企業實際，持續優化相關政策、流程和工具，確保體系的先進性與適應性。? 4.培訓與宣導：組織開展績效與任職資格體系相關的培訓、宣導活動，提升員工對體系的理解與認同，指導各級管理者掌握績效輔導與任職資格評價技巧，營造良好的績效管理文化。? 5.溝通與協調：跨部門協作溝通，與各部門緊密配合，了解業務需求，提供針對性的績效與任職資格解決方案，推動人才發展與業務目標達成；同時，協調內外部資源，解決體系落地過程中的各類問題。? 6.數據分析與決策支持：建立績效與任職資格相關的數據分析模型，通過數據挖掘與分析，為管理層提供人才發展、組織效能提升等方面的決策依據，助力企業戰略目標實現。? 二、任職要求? 1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。? 2.工作經驗：8 年以上人力資源管理工作經驗，其中 3 年以上績效與任職資格體系搭建及落地實施經驗，主導過至少 2 個大型企業任職資格體系落地項目；具備豐富的 PBC 管理經驗，成功推動過 PBC 在企業內的全面應用。? 3.專業技能：精通績效管理、任職資格管理等人力資源專業知識，熟悉 PBC 管理的各個環節與方法；熟練使用數據分析工具，具備較強的數據處理與分析能力。 4.能力素質：具備優秀的溝通協調能力，能夠與不同層級、不同部門人員進行高效溝通，協調各方資源推動工作；擁有出色的組織推動能力和問題解決能力，可有效解決體系落地過程中的復雜問題；具備較強的創新能力，能夠從企業發展角度規劃和優化績效與任職資格體系。? 5.職業素養：責任心強，具備良好的職業道德和團隊合作精神，能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環境。