崗位職責:
1、根據業務發展需求,制定并執行招聘計劃;
2、協助上級完成需求崗位的職務說明書,并依規定實施更新;
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,出具綜合評價意見;組織相關部門人員協助完成復試工作;
5、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通,做好公司形象宣傳;
7、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
8、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
9、 負責員工入職、試用期、異動和離職管理,優化人力資源配置,定期分析人力資源現狀;
10、負責領導交辦的其他工作及協助部門完成其它臨時性工作。
任職要求:
1、學歷:本科及以上, 行政管理、工商管理、人力資源管理專業
2、工作經驗:3 年及以上工作經驗
3、知識技能:了解人力資源六大模塊;熟悉招聘與配置專業知識;.熟練運用辦公軟件及人力資源管理軟件;
4、性格外向,具有親和力,責任心強,具有較強組織管理和協調能力、寫作能力;為人公正客觀、處事勤快、果斷。
5、資質證書職稱: 中級經濟師、人力資源管理師三級者優先。