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【崗位職責】
1. 績效管理：完善薪酬績效和勞動關系管理
2. 體系構建：協助人力經理組織搭建人力資源體系，
3. 政策解讀：負責解讀國家及地方的人力資源相關政策法規，并確保公司政策合規。
4. 溝通協調：與各部門保持良好溝通，及時解決員工問題，維護良好的勞動關系。
5. 項目管理：參與或主導各類人力資源項目，如員工激勵計劃、組織變革等。
6. 數據分析：對數據較為敏感，定期進行人力資源數據分析，為管理層提供決策支持。
【任職要求】
1. 教育背景：
碩士及以上學歷；英語4級及以上
2. 技能要求:
掌握《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律知識；熟悉人力資源管理流程，熟練掌握人力資源六大模塊
熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）。
有數據相關行業或專業優先考慮
4. 個人素質:
積極主動，具備較強的抗壓能力和自我驅動力；
良好的團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境；
具備高度的責任心和職業道德。
【福利待遇】
1. 工作時間：
08：35-17：35 中午休息一個半小時；
周末雙休，法定節假日正常休息。
2. 薪資待遇:
基本工資+績效工資+全勤獎+年終獎金+（業務崗位-業績提成）；
定期調薪，績效超額獎金等
3. 公司福利:
入職繳納五險一金，帶薪年假，節日福利，員工體檢，定期團建，員工旅游等；
公司內部有茶歇區，配備微波爐、冰箱、零食盤、水果等