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更新于 3月1日

人事監察經理

2-2.5萬
  • 無錫濱湖區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發展人事培訓衛生服務
崗位職責:
根據人力資源發展規劃及業務發展需求,參與組織實施集團級分子企業干部及后備干部管理工作。 1、落實干部及后備干部選拔、評價、任用、輪崗及退出等全生命周期各項制度、流程、標準; 2、統籌、監管干部的選拔、評價工作,并保證公平、民主; 3、組織開展集團及下屬分子公司干部數據分析,包括干部任期、離職、淘汰、能力素質測評等,為制度、標準、流程的制定做支持; 4、參與干部的調研、測評、談話等工作,促進干部梯隊建設工作; 5、根據制度要求,參與對接、組織干部的審計工作; 6、監管干部工作作風; 7、完成上級交辦的其它工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷; 2、5年以上組織發展或者干部管理相關工作經驗; 3、能接受江浙地區出差。

工作地點

無錫濱湖區朗高養老

職位發布者

趙先生/招聘主管

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無錫朗高養老集團股份有限公司公司標簽
無錫朗高養老股份有限公司是以提供老年人生活照料服務、醫療護理服務為主營業務,對養老產業進行投資、運營和管理的江蘇省知名養老服務品牌運營公司。公司致力于打造為老年人提供生活照料服務、醫療護理服務、精神需求服務于一體的綜合服務平臺。公司結合服務場所、服務內容的特點,已形成了機構養老業務、社區養老業務及正在逐步嵌入的居家養老服務。目前已經擁有朗高護理院、朗高養老院、梅園護理院及蠡園養老院在內多家機構,并承接街道社區衛生服務中心的護理服務外包業務,形成了機構養老、社區養老和居家養老多層次醫養結合的業務布局。公司的管理體系均經國際認證機構(德國)權威認證并持續督導完善,旗下經營管理的機構既傳承“朗高”的企業文化理念,又各有創新,成熟穩定的業務鏈已走出具有朗高特色的養老服務與管理道路。2015年12月,公司完成股份制改造,并引入投資基金及國內知名的財務、法律團隊,協助公司進一步的完善自治規范;先后與國內知名院校合作完成智慧養老管理數據系統組建和養老服務高級管理人才孵化基地建設工作,保障公司未來高速化、高效化、規范化、規模化的發展需要。2016年09月,公司在新三板成功掛牌(朗高養老/股票代碼:839367),成為中國養老第一股,這標志著公司集團化、市場化的發展目標初步實現。未來,公司將深化推廣“朗高新生活”的中國式養老,讓更多的“老齡”群體享受晚年的“樂齡”生活。
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