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1.密切關注勞動法律法規變化，及時調整公司人力資源管理政策與制度，確保合規運營，處理勞動糾紛與爭議，代表公司參與仲裁與訴訟，維護公司權益； 2.營造積極向上的企業文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力，定期開展員工滿意度調查，了解員工需求與意見，及時解決問題，提高員工滿意度與忠誠度； 3.負責人力資源系統上線及維護工作； 4.負責建立健全員工人事檔案管理制度，收集、整理、保管與利用員工人事檔案，確保信息準確完整； 5.負責公司本部員工的入職、試用期轉正、離職手續辦理、請休假管理以及勞動合同簽訂、變更及解除工作； 6.完成領導交辦的其他人事相關任務，如參與重要會議、撰寫人力資源報告等。