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美團HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計面向長期支撐組織有效運轉(zhuǎn)的機制，我們要求真務(wù)實地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)內(nèi)網(wǎng)熱點內(nèi)容運營，通過用戶需求洞察和數(shù)據(jù)分析，總結(jié)爆款的特征和運營鏈路，沉淀出可穩(wěn)定規(guī)模化的運營策略。 2.與產(chǎn)品、算法和數(shù)據(jù)分析團隊緊密合作，結(jié)合熱點目標(biāo)和新洞察，持續(xù)進行熱點挖掘、生產(chǎn)、分發(fā)、傳播的整體鏈路迭代和產(chǎn)品功能建設(shè)。 3.帶領(lǐng)團隊，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)網(wǎng)的整體規(guī)劃、迭代優(yōu)化、統(tǒng)籌數(shù)據(jù)追蹤做專業(yè)化運營把控。 4. 以公司內(nèi)網(wǎng)、行業(yè)內(nèi)外部信息為主體，建立并完善系統(tǒng)的組織觀測機制，并匯總?cè)啃畔⑿纬山M織診斷報告和洞察，為組織決策提供參考。 5.能夠熟練應(yīng)對輿情case，維護和完善輿情處置機制，并對組織進行相關(guān)方面專業(yè)化賦能。 6.承擔(dān)深入組織、涉及多部門協(xié)同的大型專項課題研究。 崗位基本需求 1.本科及以上學(xué)歷，對熱點事件、話題的價值有判斷力，且有推動熱門事件或者策劃專題的成功案例。 2.內(nèi)容sense強，能精準(zhǔn)洞察大眾情緒和內(nèi)容偏好，準(zhǔn)確描述內(nèi)容為什么好、為什么火，熟悉全網(wǎng)流行文化。 3.有產(chǎn)品經(jīng)理思維，有過社交平臺等交互頁面進行系統(tǒng)策劃和運營經(jīng)驗，能夠以產(chǎn)品視角對內(nèi)網(wǎng)進行整體規(guī)劃和運營改善。 4.對信息有出眾敏感度，善于機制化收集和整合信息，進行分析拆解，產(chǎn)出洞察。 5.較豐富的輿情處置經(jīng)驗， 對組織測溫有較好沉淀和方法論。 6.有一定團隊管理經(jīng)驗，擅長打硬仗，追求調(diào)整和突破。 崗位亮點 1.與多條線業(yè)務(wù)深度合作，不設(shè)限的成長體驗，可接觸和學(xué)習(xí)多元的業(yè)務(wù)模式，整合豐富的內(nèi)外部資源。 2.探索業(yè)內(nèi)前沿縱深課題，駕馭行業(yè)內(nèi)共通性領(lǐng)域研究，積累高階視角和管理思維，為未來發(fā)展開拓更多可能性。 3.提升團隊管理經(jīng)驗，活動更大行業(yè)影響力。