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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業”為中心，而是要建設有助于員工發揮創造力的環境，支持他們更好地為外部客戶和社會創造價值，也實現組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業務的戰略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業務解決發展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！
崗位職責
我們想做什么？
對公司而言：美團每年迎來近萬名應屆生員工，我們能否制定出長期人才策略，理清楚什么樣的同學適合美團，并盡全力把他們吸引過來，將決定美團未來十年能否順利發展。對學生而言：我們的招聘范圍覆蓋幾千萬學生。我們希望清晰地告訴大家美團是一家怎樣的公司，告訴大家我們的業務情況、科技實力、公司文化等，讓大家根據自己的職業規劃、喜好，在信息充分的情況下做出科學決策，找到適合自己長期發展的崗位、團隊。
我們想要你做什么？
1.人才發展：分職位分析校招在選用育勵汰等環節遇到的問題并能給出迭代建議，優化人才畫像；
2.業務助力：對新業務、新職位的校招需求，能夠根據市場情況，給出合理畫像建議和開源策略；
3.優化過程：對全流程的體驗、質量、效率、成本等各項指標進行評估和優化；
4.落地執行：聯合內外部多個團隊（自己也要捋袖子干），推動項目落地。
崗位基本需求
我們希望你長什么樣？
我們不在乎你有沒有校招經驗，經驗不重要，我們更在乎你的潛力。非常歡迎在其他崗位上已進瓶頸期想了解年輕人想法的同學，加入我們。
1.學習反思能力強：我們的招聘量比較大，各業務線的需求差異也很大，需要你快速理解各業務線的痛點，不斷迭代策略、制定方案；
2.邏輯能力強：這份工作基本是閉環的，涉及到幾十個部門、全部招聘流程，多頭并進，需要理清重心、因果；
3.善于且樂于溝通協調：只有調動起全公司各團隊、各高校的師生的積極性，大家協作完成工作，才能把制定的策略順利落實。
具備以下者優先
有HRBP、OTD、項目管理等經歷，能夠對業務側有觀察、了解甚至是影響。
崗位亮點
我們能給你啥？
做成事情，幫助別人，提升能力。
1.幫公司招到數百、數千計的人才，為公司的發展奠定基石，這些人也將成為行業的未來；
2.讓幾萬、幾十萬學生了解行業，你的幫助將改變他們的職業道路（甚至人生道路）；
3.以一種業內不常見的方式來做校招，融合了招聘、BP等多項工作，成為行業里的校招專家。