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職位概述 我們是一家快速發(fā)展的電纜制造企業(yè)，致力于通過扁平化管理提升組織效能。現(xiàn)尋找一位兼具行政統(tǒng)籌與人力資源管理經(jīng)驗的復(fù)合型高管，負(fù)責(zé)優(yōu)化企業(yè)運營流程、推動組織文化建設(shè)，并支持戰(zhàn)略目標(biāo)落地。候選人需具備大型企業(yè)跨部門協(xié)作經(jīng)驗，擅長在扁平化架構(gòu)中通過高效溝通與資源整合解決問題。 核心職責(zé) 一、行政管理與運營優(yōu)化 1. 搭建適應(yīng)扁平化管理的行政體系，優(yōu)化制度流程（如審批、會議、資產(chǎn)等），提升跨部門協(xié)作效率； 2. 主導(dǎo)辦公環(huán)境規(guī)劃、后勤保障及安全生產(chǎn)合規(guī)管理，支持生產(chǎn)部門高效運轉(zhuǎn)； 3. 統(tǒng)籌年度行政預(yù)算，控制成本并提升資源使用效率； 4. 處理政府關(guān)系、企業(yè)資質(zhì)維護(hù)及重大突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)。 二、人力資源管理戰(zhàn)略 1. 制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，推動招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊落地； 2. 設(shè)計扁平化組織下的員工發(fā)展路徑，建立靈活激勵機(jī)制，降低人才流失率； 3. 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，通過非層級化溝通（如項目制、跨部門小組）提升團(tuán)隊凝聚力； 4. 運用數(shù)據(jù)化工具（如HR系統(tǒng)）分析人力成本效能，為決策提供支持。 三、組織變革支持 1. 參與公司戰(zhàn)略會議，從組織管理角度提出流程優(yōu)化建議； 2. 推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如OA系統(tǒng)升級、電子審批流程），減少冗余層級； 3. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行跨部門資源調(diào)配，解決扁平化管理中的權(quán)責(zé)界定問題。 任職要求 硬性條件 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 8年以上行政+人事復(fù)合管理經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)（500人以上）中高層管理經(jīng)驗； 3. 熟悉制造業(yè)行政后勤、安全生產(chǎn)、勞動法規(guī)及人力資源全模塊運作； 4. 具備扁平化/矩陣式組織管理經(jīng)驗，擅長通過非職權(quán)影響力推動協(xié)作。 核心能力 戰(zhàn)略思維：能將行政人事工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合； 高效溝通：擅長在無層級依賴的環(huán)境中協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等多部門； 成本意識：精通預(yù)算管控與資源優(yōu)化，有制造業(yè)降本增效成功案例； 危機(jī)處理：應(yīng)對勞資糾紛、生產(chǎn)安全等復(fù)雜問題的實戰(zhàn)能力。 加分項 - 熟悉電纜/制造業(yè)行業(yè)特性及供應(yīng)鏈管理； - 主導(dǎo)過組織扁平化改革或數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目； - 持有高級人力資源管理師等相關(guān)證書。 我們提供 - 參與傳統(tǒng)制造業(yè)管理升級的實踐機(jī)會，直接影響企業(yè)戰(zhàn)略； - 扁平化架構(gòu)下的快速決策環(huán)境，避免大企業(yè)層級冗余； - 管理層股權(quán)激勵/年終利潤分享計劃（若公司有）； - 行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬與職業(yè)發(fā)展雙通道。