崗位職責:
1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行;
2、負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查,設(shè)計出有競爭力的薪酬制度;
3、負責公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施,負責定期整理各項薪酬信息,分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平,
4、負責制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理,負責了解員工對薪酬的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題
任職要求:
1、10年+相關(guān)崗位經(jīng)驗;
2、本科及以上學歷