崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查,設(shè)計(jì)出有競(jìng)爭力的薪酬制度;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息,分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平,
4、負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理,負(fù)責(zé)了解員工對(duì)薪酬的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題
任職要求:
1、10年+相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷