工作內容:
1、協助建立和完善公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
2、負責制定和完善公司有關招聘、培訓、薪酬、考核與晉升等方面的方案;
3、監督各部門對人力資源管理工作的執行情況;
4、制定公司年度培訓計劃,做好人員發展的日常管理工作;負責員工培訓,新員工規章制度培訓、三級安全培訓、組織外部培訓;
5、優化公司組織結構、崗位設計,根據公司職位調整需要進行相應的變更;
6、負責組織推動公司企業文化的建設,組織開展企業文化活動等。
任職要求:
1.大專以上學歷,人力資源、管理類等相關專業,年齡28-35歲;
2.5年以上人力資源工作經驗;
3.熟悉人力資源六大模塊工作;
4.溝通、協調能力優秀,原則性強。