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1. 擬定??資源部年度?作規劃及重點?作計劃，制定落地實施方案。做好人力資源六大模塊規劃管理、計劃、組織、控制、實施。定期進???資源數據分析， 提交公司??資源分析報告。 2. 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完善和拓展招聘渠道，調研人力市場現狀及時高效滿足招聘需求。建?招聘數據管理體系、簡歷管理等相關體系。 3. 根據公司情況協調各部門，制訂各崗位面試問題庫、試用期考核制度。結合企業變化，組織制定更新崗位分級標準、職位說明書。 4. 結合各部門、崗位實際需求和制定公司年、季、月度培訓計劃，并監管實施。對培訓結果進行分析和總結，為公司員工業務能力提升提供支持。 5. 負責團隊?化及員?關系維護， 員?勞動關系的管理， 并對產?的糾紛及其他相關問題進?妥善處理。根據政府法律法規修正人事文件、管理人事檔案完善合規、各種員工證件的有效期和合規性。注重企業文化的打造。 6. 負責人力資源的各類政策、制度性文件的制定和修正優化。 7. 結合公司的戰略發展需求，打造適合企業發展需求的薪酬績效體系，并不斷完善優化。能夠激勵、保留員工，平衡供求關系，使企業更具競爭力。負責薪酬、績效的審核。 8. 負責草擬公司各類行政管理規章制度，報批后監督實施； 9. 負責固定資產、辦公用品的采購與管理領用、統計及發放； 10. 負責組織、協調好公司各類會議和活動； 11. 負責公司檔案管理、用章管理； 12. 負責公司的客戶來訪接待和管理，協調相關部門落實接待任務，提供后勤保障； 13. 負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作； 14. 負責公司水電氣費繳納、管理費用統計、分析、控制等工作； 15. 負責公司的計算機網絡建設、維護和管理； 16. 負責就餐管理、后勤保障、后勤設施、安全管理、衛生管理、保密管理工作； 17. 企業文化打造，員工福利和員工關懷； 18.負責上級領導臨時交辦的其他工作。 任職要求： 1、35歲-45歲，本科及以上學歷，5年以上行政人事工作，中型規模制造型企業相應行政人事管理經驗； 2、熟悉勞動法律法規，具備豐富的人資糾紛處理經驗，了解人力資源各個模塊并能熟練運用； 3、熟練使用 office 辦公軟件及自動化設備； 4、有較強的分析推斷能力，掌握能力，計劃能力，溝通能力； 5、責任心強，良好的職業道德和奉獻精神。