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1. 戰略規劃與業務發展 根據公司戰略目標，制定績效評價部門的業務發展規劃，確保部門發展方向與市場需求及行業趨勢相匹配。 深入研究財政績效評價行業政策、法規及前沿動態，優化部門業務模式，提升核心競爭力。 推動公司在財政績效評價領域的品牌建設，打造行業標桿形象。 2. 項目管理與質量控制 統籌管理財政績效評價項目的全流程，包括項目立項、方案制定、執行監督及報告審核，確保高質量交付。 優化績效評價工具、方法論及模型，提升項目分析的專業性和規范性。 嚴格把控項目進度和關鍵節點，協調內外部資源，確保項目按期完成并滿足客戶需求。 3. 團隊管理與人才培養 負責部門團隊的建設與管理，制定人才培養計劃，提升團隊在財政政策解讀、績效評價方法論應用及項目管理等方面的專業能力。 優化內部工作流程，提高團隊協作效率，確保跨區域、跨部門溝通順暢。 4. 客戶關系與市場拓展 維護與政府機構、企業客戶及行業合作伙伴的關系，提升客戶滿意度。 參與重大項目商務談判，協助市場部門拓展績效評價業務，推動公司業績增長。 績效評價部經理 任職要求 1. 教育背景與專業能力 本科及以上學歷，財政、會計、審計、公共管理、經濟學等相關專業優先。 5年以上財政績效評價或相關領域工作經驗，熟悉財政預算管理、績效評價指標體系構建及政策法規。 具備大型財政績效評價項目管理經驗 2. 管理能力與行業經驗 3年以上團隊管理經驗，具備優秀的團隊領導力和跨部門協調能力。 熟悉行業發展趨勢，能夠結合政策變化優化業務模式，提升部門競爭力。 3. 個人素質與軟技能 具備出色的邏輯分析能力、報告撰寫能力和匯報能力，能獨立完成復雜項目的方案設計及成果交付。 溝通能力強，能高效對接政府、企業客戶及各區域團隊，推動項目順利執行。 抗壓能力強，能在高強度工作環境下保持高效輸出，確保項目質量和客戶滿意度。 4. 加分項 持有CPA、CIA、注冊咨詢工程師等相關證書者優先。 有財政、審計、咨詢行業頭部企業工作經驗者優先。