崗位職責(zé):
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,制定科學(xué)合理的招聘計劃;
2.按照招聘計劃,及時發(fā)布招聘崗位信息;
3.定期收集和整理各招聘渠道投遞的簡歷;
4.對于通過簡歷篩選的候選人,主動與其聯(lián)系并溝通;
5.對候選人初步面試,對接用人部門引導(dǎo)候選人參加復(fù)試;
6.積極與公司業(yè)務(wù)部門和其他部門保持密切溝通與協(xié)作。
任職要求:
1.熟悉并靈活運用多種招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、線下招聘、內(nèi)部推薦等多種方式;
2.招聘崗位主要為物業(yè)項目上的經(jīng)理、主管以及一線保潔員和保安崗位;
3.一線員工招聘量大,需線下招聘,有強大的抗壓能力;
4.有較好的協(xié)調(diào)溝通能力。