崗位職責:
1.結合公司業務部門的人力資源需求,制定科學合理的招聘計劃;
2.按照招聘計劃,及時發布招聘崗位信息;
3.定期收集和整理各招聘渠道投遞的簡歷;
4.對于通過簡歷篩選的候選人,主動與其聯系并溝通;
5.對候選人初步面試,對接用人部門引導候選人參加復試;
6.積極與公司業務部門和其他部門保持密切溝通與協作。
任職要求:
1.熟悉并靈活運用多種招聘渠道,包括但不限于招聘網站、線下招聘、內部推薦等多種方式;
2.招聘崗位主要為物業項目上的經理、主管以及一線保潔員和保安崗位;
3.一線員工招聘量大,需線下招聘,有強大的抗壓能力;
4.有較好的協調溝通能力。