崗位職責(zé):
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求,制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃;
2.按照招聘計(jì)劃,及時(shí)發(fā)布招聘崗位信息;
3.定期收集和整理各招聘渠道投遞的簡(jiǎn)歷;
4.對(duì)于通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人,主動(dòng)與其聯(lián)系并溝通;
5.對(duì)候選人初步面試,對(duì)接用人部門(mén)引導(dǎo)候選人參加復(fù)試;
6.積極與公司業(yè)務(wù)部門(mén)和其他部門(mén)保持密切溝通與協(xié)作。
任職要求:
1.熟悉并靈活運(yùn)用多種招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、線下招聘、內(nèi)部推薦等多種方式;
2.招聘崗位主要為物業(yè)項(xiàng)目上的經(jīng)理、主管以及一線保潔員和保安崗位;
3.一線員工招聘量大,需線下招聘,有強(qiáng)大的抗壓能力;
4.有較好的協(xié)調(diào)溝通能力。