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職位描述

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)； 2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè)）； 3、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議； 4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行； 6、及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.三年以上人力資源部門管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.至少在2個(gè)以上人力資源管理模塊具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，對(duì)IT企業(yè)人力資源有一定的見解； 5.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、業(yè)務(wù)洞察能力，能深入理解業(yè)務(wù)，并能站在公司戰(zhàn)略層面支撐業(yè)務(wù)發(fā)展； 6.具有較好的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營(yíng)理念； 7.優(yōu)秀的的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的責(zé)任感